天水市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

天水市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

本帖最后由 信息公开办 于 2014-2-13 15:58 编辑

天水市人力资源和社会保障局2012年政府信息公开工作年度报告


      天水市人力资源和社会保障局2012年政府信息公开工作年度报告(以下简称年度报告)根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《甘肃省政府信息公开试行办法》有关规定进行编制。全文包括概述,政府信息主动公开情况,政府信息依申请公开情况,政府信息公开的收费及减免情况,因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况,政府信息公开存在的主要问题及改进措施6个部分。
      一、概述
  2012年,我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《甘肃省政府信息公开试行办法》,深入贯彻落实科学发展观,按照市政府的统一部署和要求,以保障人民群众的知情权、维护人民群众的根本利益为出发点,切实加强组织领导,健全工作机制,促进依法行政,提高政府工作的透明度,扎实推进政府信息公开的各项工作,不断建立健全符合人社部门特点的政务公开工作机制,取得了显著成 效。采取的主要措施有:
  1、强化领导机制建设。为确保政府信息公开工作顺利推进,我局成立了以局长任组长,其他党组成员任副组长,局办公室、政策研究室、监察科负责人为成员的政府信息公开工作领导小组,以局办公室为领导小组办公室,负责日常具体工作,并配备专人具体负责政府信息发布、依申请公开受理、政府信息咨询等方面的联络协调工作,更好地发挥了政府信息反映人力资源和社会保障动态、分析形势、发现问题、服务决策和指导工作的作用,确保了政府信息公开工作组织有保障、任务落实有机构,采编报送有专人的工作机制。
  2、建立健全工作机制。为了确保政府信息公开工作依法、有序、顺利进行,我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关规定,不断完善《天水市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》、《天水市人力资源和社会保障局政府信息公开目录》等相关的配套制度,做到体系健全、制度配套、措施到位,为信息公开工作提供了坚强的制度保障。
  3、畅通信息公开渠道。不断加强人力资源和社会保障门户网站建设和《人力资源社会保障简报》的编写,提高政府信息公开实效。全年编写《人力资源社会保障简报》39期223条、共印刷2500多份,分别送至省人社厅以及市委、市人大、市政府、市政协办公室,各县区人社局、局属各单位和机关各科室,不断扩大政务公开、信息公开的范围,不断畅通信息公开渠道。
      二、主动公开
      (一)公开内容
  我局信息公开的内容包括:机构概况、政策法规、工作动态、计划总结、通知公告、业务咨询以及行政许可和非行政许可项目等。2012年,我局在天水市人力资源和社会保障局网站主动公开政府信息30多条;通过各种报刊、广播、电视等新闻媒体公开宣传政府信息60多条。
  (二)公开形式
  本着简便可行、便于群众知情和监督的总体原则,我局根据不同的内容选择不同的形式,一是优先选用信息化的手段,通过《天水市政府网站》、《天水党建网》及《天水市人力资源和社会保障网》、天水电视台、《天水日报》、天水人民广播电台等网络媒体公开;二是针对公务员招录、事业单位人员招聘、职称评定、人才开发、创业服务、社会保险等热点工作,专门设置了信息链接,以方便群众;三是通过12333人力资源和社会保障咨询热线,进行人工和语音答复;四是以新闻发布会的形式对重大政府信息进行公开;五是利用本单位设置的档案室、信息公告栏和政务公开栏等提供信息咨询服务;六是利用人力资源市场和社会保障服务大厅窗口公开信息。
      三、依申请公开
      2012年,我局没有依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况。
      四、收费及减免情况
      2012年,我局没有发生因政府信息公开而收费及减免情况。
      五、申请行政复议、提起行政诉讼的情况
      2012年,我局未出现因信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。
      六、存在的主要问题和改进情况
      存在的问题主要有:相关基础设施还有待进一步完善;政务公开制度有待进一步健全;政府信息公开工作日常管理需进一步加强。针对这些问题,我们在今后的工作中将高度重视,采取措施,认真改进。
      1.加强门户网站建设。把我局门户网站作为本单位政务公开的重要阵地来抓,加强网络基础设施建设,不断完善网站配套设施,着重搞好内网改造,为政务公开工作打下良好的基础。
      2.促进信息公开制度化。进一步健全政务公开机制,更加完善政府信息主动公开、依申请公开、发布协调、保密审查等制度,保证单位政务公开工作有章可循,有制可依。
      3.强化监督考核。研究制定适合我局的机关政府信息公开工作考核办法,将依法及时公开政府信息作为考核局属各单位和机关各科室工作的重要内容。加大政府信息公开工作检查力度,对政府信息公开工作进行全过程监督。
本帖最后由 信息公开办 于 2014-3-21 18:06 编辑

天水市人力资源和社会保障局2013年政府信息公开工作年度报告


      天水市人力资源和社会保障局2013年政府信息公开工作年度报告(以下简称年度报告)根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《甘肃省政府信息公开试行办法》和我市政务信息公开有关规定进行编制。全文包括概述,政府信息主动公开情况,政府信息依申请公开情况,政府信息公开的收费及减免情况,因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况,政府信息公开存在的主要问题及改进措施6个部分。
      一、总体概述
  2013年,我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《甘肃省政府信息公开试行办法》,深入贯彻落实科学发展观,按照市政府的统一部署和要求,以保障人民群众的知情权、维护人民群众的根本利益为出发点,切实加强组织领导,健全工作机制,促进依法行政,提高政府工作的透明度,扎实推进政府信息公开的各项工作,不断建立健全符合人社部门特点的政务公开工作机制,取得了显著成 效。采取的主要措施有:
  1、加强组织领导。为确保政府信息公开工作顺利推进,我局成立了以局长任组长,其他党组成员任副组长,局办公室、政策研究室、监察科负责人为成员的政府信息公开工作领导小组,以局办公室为领导小组办公室,负责日常具体工作,并配备专人具体负责政府信息发布、依申请公开受理、政府信息咨询等方面的联络协调工作,更好地发挥了政府信息反映人力资源和社会保障动态、分析形势、发现问题、服务决策和指导工作的作用,确保了政府信息公开工作组织有保障、任务落实有机构,采编报送有专人的工作机制。
  2、健全工作机制。为了确保政府信息公开工作依法、有序、顺利进行,我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关规定,不断完善《天水市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》、《天水市人力资源和社会保障局政府信息公开目录》等相关的配套制度,做到体系健全、制度配套、措施到位,为信息公开工作提供了坚强的制度保障。
  3、畅通公开渠道。不断加强人力资源和社会保障门户网站建设和《人力资源社会保障简报》的编写,提高政府信息公开实效。全年编写《天水人社》简报30期180多条、共印刷2500多份,分别送至省人社厅以及市委、市人大、市政府、市政协办公室,各县区人社局、局属各单位和机关各科室,不断扩大政务公开、信息公开的范围,不断畅通信息公开渠道。
      二、主动公开
      (一)公开内容
  我局信息公开的内容包括:机构概况、政策法规、工作动态、计划总结、通知公告、业务咨询以及行政许可和非行政许可项目等。2013年,我局在天水市人民政务网站、天水市人力资源和社会保障局网站主动公开政府信息26条;通过各种报刊、广播、电视等新闻媒体公开宣传政府信息80多条。
   (二)公开形式
  本着简便可行、便于群众知情和监督的总体原则,我局根据不同的内容选择不同的形式,一是优化信息公开方式,通过《天水市政府网站》、《天水党建网》及《天水市人力资源和社会保障网》、天水电视台、《天水日报》、天水人民广播电台等网络媒体公开;二是突出信息公开重点,针对公务员招录、事业单位人员招聘、职称评定、人才开发、创业服务、社会保险等热点工作,专门设置了信息链接,以方便群众;三是强化现场宣传,通过12333人力资源和社会保障咨询热线,进行人工和语音答复;四是以新闻发布会的形式对重大政府信息进行公开;五是利用本单位设置的档案室、信息公告栏和政务公开栏等提供信息咨询服务;六是利用人力资源市场和社会保障服务大厅窗口公开信息。
      三、依申请公开
      2013年,我局没有依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况。
      四、收费及减免情况
      2013年,我局没有发生因政府信息公开而收费及减免情况。
      五、申请行政复议、提起行政诉讼的情况
      2013年,我局未出现因信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。
      六、存在的主要问题和改进情况
      存在的问题主要有:相关基础设施还有待进一步完善;政务公开制度有待进一步健全;政府信息公开工作日常管理需进一步加强。针对这些问题,我们在今后的工作中将高度重视,采取措施,认真改进。
      1、加强门户网站建设。把我局门户网站作为本单位政务公开的重要阵地来抓,加强网络基础设施建设,不断完善网站配套设施,着重搞好内网改造,为政务公开工作打下良好的基础。
      2、建立信息公开机制。进一步健全政务公开机制,更加完善政府信息主动公开、依申请公开、发布协调、保密审查等制度,保证单位政务公开工作有章可循,有制可依。
      3、强化日常监督考核。研究制定适合我局的机关政府信息公开工作考核办法,将依法及时公开政府信息作为考核局属各单位和机关各科室工作的重要内容。加大政府信息公开工作检查力度,对政府信息公开工作进行全过程监督。
本帖最后由 信息公开办 于 2015-2-11 16:46 编辑

天水市人力资源和社会保障局2014年政府信息公开工作年度报告


      天水市人社局2014年政府信息公开工作年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《甘肃省政府信息公开试行办法》和我市政务信息公开有关规定进行编制。全文包括总体概述,政府信息主动公开情况,政府信息依申请公开情况,政府信息公开的收费及减免情况,因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况,政府信息公开存在的主要问题及改进措施6个部分。
      一、总体概述
  2014年,市人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《甘肃省政府信息公开试行办法》有关规定,按照市政府信息公开工作要点,深入贯彻十八届三中、四中全会精神,以保障人民群众的知情权、监督权,维护人民群众根本利益为出发点,切实加强组织领导,健全工作机制,促进依法行政,加快电子政务建设,扎实推进政府信息公开的各项工作,取得了显著成 效。采取的主要措施有:一是高度重视政务信息公开工作。为确保政府信息公开工作顺利推进,我局成立了以局长任组长,其他党组成员任副组长,局办公室、政策研究室、监察科负责人为成员的政府信息公开工作领导小组,以局办公室为领导小组办公室,负责日常具体工作,并配备专人具体负责政府信息发布、依申请公开受理、政府信息咨询等方面的联络协调工作,更好地发挥了政府信息反映人力资源和社会保障动态、分析形势、发现问题、服务决策和指导工作的作用,确保了政府信息公开工作组织有保障、任务落实有机构,采编报送有专人的工作机制。二是健全完善信息公开工作机制。为了确保政府信息公开工作依法、有序、顺利进行,我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关规定,不断完善《天水市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》、《天水市人力资源和社会保障局政府信息公开目录》等相关的配套制度,做到体系健全、制度配套、措施到位,为信息公开工作提供了坚强的制度保障。三是拓宽政务信息公开渠道。进一步加快政府电子政务建设,借助现有网络资源,依托政务政务大厅和局服务大厅,对行政审批事项纳入窗口办理。同时,进一步规范了天水市人力资源和社会保障网的运行管理方式,结合对网站升级改版,突出查询与互动交流功能。在日常运营上,把门户网站作为政府信息公开的第一平台,根据工作需要,在规定时限及时主动公开高校毕业生就业、公务员考录、职称考试等热点信息,在“工作动态”“通知公告”等专栏发布信息120余条,对其中具有一定新闻价值、需要社会和公众知晓的信息,及时通过市政府信息交互平台上报市政府办公室,在市政府网站、天水组工网等网站上进行公示。同时,对重要信息严格执行领导签审制度,不经审核一律不得对外公开。全年已报送电子新闻稿资料270多条。认真开展《人力资源社会保障简报》的编写,提高政府信息公开实效。全年编写《天水人社》简报18期120多条,分别送至省人社厅以及市委、市人大、市政府、市政协办公室,各县区人社局、局属各单位和机关各科室,不断扩大政务公开、信息公开的范围,不断畅通信息公开渠道。
      二、主动公开情况
      1、公开内容。我局信息公开的内容包括:机构概况、政策法规、工作动态、计划总结、通知公告、业务咨询以及行政许可和非行政许可项目等。2014年,我局在天水市人民政务网站、天水市人力资源和社会保障局网站主动公开政府信息65条;通过各种报刊、广播、电视等新闻媒体公开宣传政府信息42条。
      2、公开形式。本着简便可行、便于群众知情和监督的总体原则,我局根据不同的内容选择不同的形式,一是优化信息公开方式,通过《天水市政府网站》、《天水党建网》及《天水市人力资源和社会保障网》、天水电视台、《天水日报》、天水人民广播电台等网络媒体公开;二是突出信息公开重点,针对公务员招录、事业单位人员招聘、职称评定、人才开发、创业服务、社会保险等热点工作,专门设置了信息链接,以方便群众;三是强化现场宣传,通过12333人力资源和社会保障咨询热线,进行人工和语音答复;四是以新闻发布会的形式对重大政府信息进行公开;五是利用本单位设置的档案室、信息公告栏和政务公开栏等提供信息咨询服务;六是利用人力资源市场和社会保障服务大厅窗口公开信息。
      三、依申请公开情况
      2014年,我局没有依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况。
      四、收费及减免情况
      2014年,我局没有发生因政府信息公开而收费及减免情况。
      五、申请行政复议、提起行政诉讼的情况
      2014年,我局未出现因信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。
      六、存在的主要问题和改进情况
      存在的问题主要有:相关基础设施还不够完善,政务公开制度落实不力,政府信息公开的意识不强,对公开内容理解不透彻,把握不准等等。针对这些问题,我们在今后的工作中将高度重视,采取措施,认真改进。
      一是整合资源优化政务信息公开平台。把我局门户网站作为本单位政务公开的重要阵地来抓,加强网络基础设施建设,不断完善网站配套设施,着重搞好内网改造,为政务公开工作打下良好的基础。
      二是完善机制强化政务信息公开监督约束。进一步健全政务公开机制,更加完善政府信息主动公开、依申请公开、发布协调、保密审查等制度,促进政务公开有章可循,有制可依。
      三是强化考核建立政务信息公开长效机制。研究制定适合我局的机关政府信息公开工作考核办法,将依法及时公开政府信息作为考核局属各单位和机关各科室工作的重要内容。加大政府信息公开工作检查力度,对政府信息公开工作进行全过程监督。
本帖最后由 信息公开办 于 2016-3-8 08:50 编辑

天水市人社局2015年政府信息公开工作年度报告


      2015年,我局根据天水市人民政府办公室《2015年政府信息公开工作要点》(天政办发[2015]79号)要求,进一步加强领导,加大信息公开力度,推动工作落实,结合我局实际,现将2015年度天水市人社局政府信息公开工作情况报告如下:
      一、政府信息公开的基本情况
      我局在市委、市政府的正确领导下,认真执行《中华人民共和国政府信息公开条例》,深入贯彻落实《2015年政府信息公开工作要点》,紧紧围绕党和政府中心工作及公众关切,推进人社工作重点领域信息公开,加强信息发布、解读和回应工作,进一步强化制度机制和平台建设,不断扩大公开范围,细化公开内容,增强人社系统政府信息公开实效,切实发挥好信息公开工作对建设法治政府、创新政府、廉洁政府、服务政府的促进作用。
      (一)加强信息公开工作的组织领导
      为进一步做好全市人力资源和社会保障信息化建设和信息公开工作,加快信息化建设进程,确保全市人社信息化建设和信息公开工作扎实有序开展,局党委于今年2月成立了天水市人力资源和社会保障局信息化建设领导小组,领导小组由郭明兴局长任组长,局党委委员任副组长,成员包括相关局属单位和机关科室负责人,领导小组下设办公室,领导小组办公室下设“五险合一”社保组、“五险合一”医保组、人才网站及信息化系统建设组、劳动大就业组、劳务网站及信息系统建设组、劳动监察网站及信息系统建设组、公务员信息管理系统建设组、财务系统建设组、局门户网站建设组、技工学校组、综合协调组。领导小组的成立切实有力保障了全市人力资源和社会保障信息化建设工作和信息公开工作的开展。
      (二)深化政府信息公开
      在政府信息公开推进过程中,我们讲求实效,根据市人社局工作实际,突出重点,创新形式,不断提高政府信息公开工作水平。今年以来通过局门户网站向外发布信息644条,提供参保人员身份认证查询10万人次,有效地向社会宣传了我局工作的,展示了人社形象,为服务群众架起沟通的桥梁。
      (三)信息公开工作富有成效
      我们把推行政府信息公开工作与加强机关作风和党风廉政建设工作结合起来,真抓实干,制定了相关的网站信息发布管理办法,有力地推进了市人社局的信息公开工作,取得了明显的效果。一是促进了领导决策的民主化、科学化,增强了工作的透明度。二是促进了党风风廉政建设,建立了从源头上预防腐败的良好机制。三是促进了机关作风的转变,提高了行政效率。四是促进了依法行政。
      二、政府信息公开完成情况
      1、主动公开信息情况
      2015年,我局进一步完善门户网站管理运行机制,加强网站信息内容建设,不断丰富网站内容,提高信息质量。通过天水市人力资源和社会保障局门户网站(网址:http://www.tsrsj.gov.cn/)主动公开政府信息 644条,其中:法规文件类信息34条,公告公示类信息123条,人事任免类信息23条,工作动态类信息170条;部门预算和“三公”经费使用情况说明信息28条。 通过东部人才市场信息网(网址:http://www.gsdbjob.gov.cn/)发布个人求职信1123条;单位招聘信息326条。
      2、依申请公开政府信息情况
      2015年度人社局未接到任何形式的依申请公开信息的申请。行政复议、行政诉讼等情况均为零。
      3、政府信息公开举报情况
      2015年度人社局未收到政府信息公开举报案件。
      4、政府信息公开的收费及减免情况
      我单位信息公开没有收费的情况
      三、 存在的主要问题和改进措施
      当前我局政府信息公开工作存在的主要问题是:政府信息公开平台建设和政策解读回应力度有待进一步加强。2016年,我局将认真贯彻落实市委、市政府关于政府信息公开的一系列部署要求,重点做好三方面工作:
      (一)强化政府信息发布平台建设。将门户网站作为部门信息公开的第一平台,推进网站平台建设,完善网站功能模块,提升网站开发技术,提高网站应用水平,建立完善信息发布机制,第一时间发布重要会议、重要活动、重大政策信息。健全部门户网站信息内容更新的保障机制,提高发布时效,对网站内容更新情况进行监测,对于内容更新没有保障的栏目及时归并或关闭。
      (二)加大政策解读力度。健全重大政策解读机制,凡是制定的重要政策性文件,均在局门户网站发布。
      (三)加强与公众的互动交流。在门户网站积极开展在线访谈、意见征集、网上调查等,加强与公众的互动交流,广泛倾听公众意见建议,接受社会批评监督,对网民重要意见建议及时进行回应。
本帖最后由 信息公开办 于 2017-3-10 17:08 编辑

天水市人力资源和社会保障局2016年政府信息公开工作年度报告


      2016年度信息公开报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和市政府《2016年政府信息公开工作年度报告》的要求编制。报告由概述、主动公开信息情况、行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题和改进措施六部分组成,所列数据的统计期限自2016年1月1日至2016年12月31日止。
      一、概述
      2016年,市人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《甘肃省政府信息公开试行办法》有关规定,按照市政府信息公开工作要点,深入贯彻十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话,紧紧围绕全市人力资源社会保障工作,以全面推进人社领域改革为主线,以政策宣传解读、重大信息发布、职能机构设置为重点,及时主动公开重要信息,保障了人民群众的知情权、监督权,维护了人民群众根本利益。在组织领导方面,我局成立了以局长任组长,其他党组成员任副组长,局办公室、政策研究室、信息中心负责人为成员的政府信息公开工作领导小组,由局信息中心负责日常具体工作,并配备专人具体负责政府信息发布、依申请公开受理、政府信息咨询等联络协调工作,及时、准确反映人力资源和社会保障动态、分析形势、发现问题、服务决策和指导工作的作用,确保了各项工作的全面落实。在工作机制方面,为了确保政府信息公开工作依法、有序、顺利进行,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关规定,不断完善政府信息公开指南和公开目录。同时,为了确保公开内容的全面、准确,局办公室在批阅重大政策调整、就业考试信息、人力资源招聘信息等上级来文、审签局内部需要主动公开的行文时,直接明确批注“及时公开”字样,由分管领导审定后在局网站进行公开,确保重大公开事项第一时间面向社会主动公开。在公开方试方面,按照市政府推进“放管服”工作要求,依托政务政务大厅和局服务大厅,对行政审批事项纳入窗口办理。同时,把门户网站作为政府信息公开的第一平台,对局门户网站升级改版,突出查询与互动交流功能,在规定时限及时主动公开高校毕业生就业、公务员考录、职称考试等热点信息,对重大信息,及时在市政府信息交互平台、市政府网站、天水组工网、《天水日报》等网站上进行公示。严格执行重要信息领导签审制度,不经审核一律不得对外公开。
      二、政务信息公开内容及方式
      1、公开内容。我局政务信息公开的内容包括:政策法规、劳动就业、社会保险、培训鉴定、劳动关系、职称考评、办事指南、动态信息、计划总结、通知公告、业务咨询以及行政许可和非行政许可项目等。2016年,我局在天水市人民政务网站、天水市人力资源和社会保障局网站主动公开政府信息211条;通过各种报刊、广播、电视等新闻媒体公开宣传政府信息42条。
      2、公开形式。
      根据信息公开范围,本着简便可行、便于群众知情和监督的总体原则,根据内容选择不同的公开方式。
      (1)相关门户网站。对重大政策调整、人事任免、就业考试、公务员考录、人力资源招聘等信息,一般选择在《天水市政府网站》、《天水党建网》、《天水市人力资源和社会保障网》、《甘肃东部人才市场网》、天水电视台、天水在线、《天水日报》、天水人民广播电台等网络媒体公开。
      (2)设置电子大屏幕。在市人社局社会保险服务大厅、人力资源市场设置了大型电子屏幕,在服务窗口设置了条形显示屏,主动公开业务动态、补贴发放、缴费标准、办事程序等相关信息。
      (3)“互联网+”服务。强化“互联网+"思维,打造“数字人社”,开通人社手机APP,人力资源市场微信公众号,做到政策信息即发即公布、全业务网上查询,扩大政策宣传解读的传播力和覆盖面。
      (4)强化现场宣传。通过12333人力资源和社会保障咨询热线,进行人工和语音答复;同时利用劳动执法、“七五”普法宣传、“12.4”全国法制宣传日、本单位设置的档案室、信息公告栏和政务公开栏等提供信息咨询服务。通过举办各项宣传活动,现场及时受理群众的咨询和投诉;印发政策问答等宣传资料。
      3、社会宣传。通过报纸、电视、政府网站等新闻媒体,加大社会保障法规政策、重大活动的社会宣传力度。
      三、政务信息主动公开情况
      2016年,全局各单位在市人社局网站主动公开信息211条,主动公开规范性文件75条;在天水组工网公开信息1条,在天水日报公开就业招考信息2条,在甘肃东部人才市场网公开人才招聘信息59条,通过电子大屏幕滚动播出重大政策5条,受理业务来电咨询、高校毕业生就业报到咨询、招考信息咨询共计8万多人次。
      四、依申请公开政府信息和不予公开信息
      本年度共受理政府信息公开申请0条,按国家有关保密规定不予公开的政府信息0件。
      五、政府信息公开收费及减免情况
      2016年度没有发生有关政府信息公开收费情况。
      六、政府信息公开行政复议、诉讼情况
      2016年度没有发生有关政府信息公开事务的行政复议、行政诉讼案。
      七、存在的问题及改进措施
      存在的问题主要有: 一是个别局属单位、科室对政务公开工作不够重视,思想认识不到位,工作不够主动;二是有些政务信息公开内容不够全面、不够及时,使服务对象不能理解;三是规章制度还有待完善,探索建立考核奖惩机制,形成工作约束力;四是对政务信息公开内容把握不够准确,对那些属于政务信息公开范畴界定不准。  今后改进措施:
      一是健全信息公开制度。实行“首问责任制”、“办事时限制”、“服务承诺制”等一系列优质服务承诺制度,落实行政执行责任制、劳动行政处罚案件审查备案制度、错案责任追究制度、行政处罚审核制度,杜绝向企事业单位乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。
      二是严格信息公开程序。建立政务信息收集和整理工作正常工作机制,政务信息公开牵头科室具体负责信息收集和整理工作。属于政务公开的内容,但应由所属单位、科室提供的政务信息,所属部门主动、及时、全面、准确地向局信息中心传递信息,上报材料,积极配合完成工作。
      三是优化信息公开平台。始终把局门户网站作为政务公开的重要阵地来抓,加强网络基础设施建设,不断完善网站配套设施,着重搞好内网改造,为政务公开工作打下良好的基础。
      四是加大监督检查力度。坚持“谁主管,谁负责”和“一岗双责”的原则,明确局机关、局属各单位对自己职责范围内的政务信息公开工作负直接责任,纳入日常工作的重要议事日程,纳入党风廉政建设责任制目标考核范围,作为考核干部职工的重要内容,与全局工作同布置、同检查、同考核,对各责任单位的政务公开情况定期进行检查,对思想上部重视、政务信息公开工作滞后的要提出通报批评。
本帖最后由 信息公开办 于 2018-2-8 17:43 编辑

                                                                   天水市人力资源和社会保障局2017年政府信息公开工作年度报告

      天水市人力资源和社会保障局2017年政务公开工作年度报告(以下简称年度报告)根据《部门政务公开考核指标评分标准》和我市政务公开有关规定进行编制。现将2017年政务公开工作报告如下:
      一、加强组织领导
      根据《关于开展2017年度政务公开考核工作的通知》(市政办电〔2018〕4号)精神,我局高度重视,召开专题会议研究部署相关工作,明确由分管领导牵头,相关科室按照自查自评和考核明确的相关要求,逐一对照检查。局办公室、政策研究室、规划财务科、监察科、信访科、社保一科、信息中心分别根据评分标准进行了自查自评,提交相关资料。切实将政务公开工作完成情况按时汇总报告,存在的问题及时发现纠正。
      二、突出重点工作
      1、政务信息工作情况。为做好政务信息在网站向社会公众传递,进一步健全和完善网络信息保密审查制度,明确了责任科室和完成时限。在主动公开信息工作中,始终坚持“公开为原则、不公开为例外”,最大限度将人社方面的法律、法规、工作动态等及时通过网站进行对外公布。对局机关和局属各单位开设的网站、微博、微信等,从舆论环境整治、网站安全管理、非新闻网站违规登载、黑客入侵等方面全面加强管理,对群众关心的热点难点问题及时答复、抢先发声,进行正面引导,避免了网络舆情危机事件发生。全年累计在公示公告栏发布招考信息、就业信息、政策法规等各类信息77条,全年网站点击量达2万多人次。
      严格落实政务信息报送制度,对《天水市人社局政务信息报送考核办法》进行了修订完善。整理编辑《天水人社》简报13期,收编信息50余条。高度重视两办约稿信息,及时高质量完成约稿信息15篇,编辑上报政务信息60多条,各级新闻媒体采编20余条。我局社会保险信息化建设工作被甘肃省社会保障杂志专题宣传,市政府办全文转发了我局采编的《天水市聚焦文化创业产业融合式发展》《我市着力打造电子政务众创空间创业孵化基地》等信息。政务信息工作在市直部门排名中位列前三名。
      2、政府网站常态化建设情况。按照市政府办公室《关于进一步加强政府网站规范化建设管理的通知》《天水市政府网站监督管理办法》等要求,确定专人负责局门户网站信息发布和网络维护,网站管理人员对网站实行密码管理,按照“谁上网,谁负责”的原则,建立了网上信息发布工作程序,所有公开发布的信息和文件,必须由经办人员签名、分管领导审核把关,确保信息质量和信息安全。紧抓“五险合一”上线运行有利契机,加快智慧人社信息化建设,对人社公众网和内部办公网进行升级改造,开设了网上办事大厅、微信、微博、二维码等便民通道,打造群众足不出户、网上办理社保平台。截止目前,网站共收录各类文章、新闻2466篇。
      3、财政预决算信息公开情况。一是严格执行相关制度规定。在财务管理上,严格执行财务国库集中支付制度和行政事业性收费标准,每季度对全局财务收支情况进行通报,及时发现财务收支中存在的潜在问题。严格执行公务卡结算制度,所有公务消费一律使用“公务卡”支付。严格落实管办分离和计划审批制度,数额较大的资金支出全部提交局党组会集体研究,大宗办公用品实行政府集中采购。二是主动开展财务公开。2017年3月9日在天水市人力资源和社会保障局网站设立专栏对2017年天水市人力资源和社会保障局部门预算进行了公开,公示内容包括:部门职责、机构设置、部门预算说明、部门“三公经费”、培训费、会议费、机关运行费等重要事项的说明、部门预算绩效评价情况、政府性基金支出情况等内容。2017年8月10日在天水市人力资源和社会保障局网站对天水市人力资源和社会保障局局机关和七个局属单位2016年度部门决算进行了公开,主要内容包括:单位基本情况和决算情况的说明两部分内容。
      三、注重工作成效
      1、社会保险参保和社保基金运行情况。以全民参保登记计划为契机,不断扩大社会保险的参保范围,做到应保尽保。以经办风险防控专项行动为抓手,健全了内控制度,制订了风险防控措施,切实加强了基金征缴、待遇支出、账户管理、支付环节等方面的规范管理。同时,每月清理重复参保领取待遇人员并及时追回冒领资金,有效堵塞了基金安全漏洞。在基金征缴上,缴费基数核定中涉及缴费工资,严格按照国家统计局工资统计口径计算。征收标准严格按照省市政策规定的比例和办法执行,坚决杜绝核定有虚假、征缴政策有优惠、服务水平有折扣、规章制度有缺陷等影响正常业务工作的行为。目前,我市“五险合一”业务全面展开,五项社会保险覆盖所有用人单位,基本上实现了制度层面的全覆盖。我市养老保险、工伤保险实行省级统筹,医疗、生育和失业保险实行市级统筹。各项基金征缴政策严格按照省市文件规定执行。我市受经济下行压力的影响,企业生产经营困难,企业拖欠社会保险费问题较为严重,在催缴清欠方面,做了大量艰苦细致的工作,采取上门催,组成联合工作组集中跑,银行划账,约谈欠费单位法人等行之有效的方式方法,催缴清欠效果明显。在社会保险基金管理使用上:不断完善各项管理制度,强化监管体制与机制的建立,全力确保基金安全规范运行。我市社会保险基金全部实现了专款专用,专户专储;在基金拨付环节,做到了及时足额,没有挤占、挪用和滞留等现象发生;在发放环节,做到了按照程序和政策规范发放,没有虚报、冒领、套取以及贪污、侵占等违法违纪现象;在政策执行上,做到了严格规范,没有发现违反规定执行政策的情况;在监管环节上,做到了职责明确,监督检查到位,确保了基金安全规范运行。社会保险参保和社保基金运行政务公开上,对参保人数、基金征缴任务和支出计划,由县区和市直上报计划,市社会保险资金管理中心、市医疗保险中心初审后,提交局务会议研究同意后下达执行。对参保人数、基金征缴任务和支出计划完成上,采取当月汇总、每季度局务会议研究、召开推进会进行分析研究,及时解决工作中存在的问题,今年两次对县区的完成情况进行督促检查;第一季度、前半年将完成情况进行了通报,抄送到县区人民政府办公室,有力促进了各项任务的完成,2017年底我市全面完成了基本养老保险参保人数,各项基金征缴和支出任务。市级正在做2017年度社会保险基金决算,市级决算完成后上报在省财政厅、人社厅进行批复,社会保险基金决算批复在天水市人力资源和社会保障局网站设立专栏进行公示。
      2、信访案件办结情况。一是坚持信访投诉举报按规定受理办结。信访事项的答复做到了依法依规,全年受理的事项没有因为答复意见超越规定时限、答复内容不符合相关规定而引起上访人的二次上访,做到了信访事项办理流程、办理结果件件合法合规,为信访人释疑解惑、解决问题,促进了息诉罢访。坚持信访事项办理程序化。所有群众来信由信访科编号登记,送局主要领导、分管领导批示意见,转交有关单位、科室提出拟办意见或答复意见。坚持信访事项办理规范化。所有信访事项由分管领导、部门领导对答复意见审核签字后报信访科按信访程序正式答复,在答复信访人的同时,每件信访件由信访科编号存档,做到了资料完整、程序合规、结果合法。二是全力化解信访积案。紧盯社会关注和人民群众关切,全力研究破解人社领域历史问题,妥善处理一批历史信访案件,成功化解了锻压厂、红山厂退休职工反映医疗保险待遇问题等群体性上访事件8起,个人长期缠访闹访案件3起。三是加强“治欠保支”工作力度,进一步健全完善农民工工资清欠保障机制,着力化解农民工讨薪信访案件。全年累计受理群众来信来访139件,网上答复市委书记市长留言板反映问题22件,办结甘肃省网上信访22件,市信访联席会议交办件2件,办理人民网地方领导留言板、市长信箱15件。各类信访案件较去年同期下降27.5%。
      3、健全完善制度机制,完善政务公开制度。一是明确政务公开范围。除涉及国家秘密和依法受到保护个人隐私外,人力资源和社会保障工作中直接面对社会、面向基层,与群众利益密切相关的主要工作事项必须向社会公开;本单位内部管理的重大事项及与干部职工利益密切相关的工作也必须在相应的范围内公开。二是明确政务公开内容。本局政务公开围绕“职责权限、服务内容、办事程序、办事依据、承诺时间、收费标准、监督渠道、办事结果”进行。主要项目有:局机构设置、责权清单及办事指南;有关行政许可、行政审批、行政服务事项,包括法定依据、条件、程序、时限、结果以及需提交的全部材料目录和申请书示范文本等;上级人社部门及本局制发或者经有关部门批准、批转与群众利益关系密切的规范性文件;行政事业性收费项目、标准、方式、减免政策及其依据;法律、法规、规章规定其他应当予以公开的政务内容。三是公开程序和方法。在公开程序上,通过网站公开的事项(内容)需由业务分管领导审核把关后,报局信息中心由专人上传局门户网站;通过新闻媒体公开的事项,需由业务分管领导和研究室审核把关后刊发。在公开方法上,通过市人民政府门户网站、市人力资源和社会保障网、天水在线网站公开;设立政务公开栏,公布领导班子成员名单、科室工作职责、办事指南等,接受群众监督;定期在新闻媒体介绍人力资源和社会保障业务,宣传人力资源和社会保障工作动态等。四是严格压缩经费开支。努力压缩一般性费用,“三公经费”与去年相比有所下降。在今年的“双审”、专项巡察中,均未发现任何违反财经纪律的问题。按照政务公开的要求和市财政局的要求,进行财政预决算财务公开,自觉接受监督。
      4、大力开展社会保险降费工作。“五缓四降四补贴”政策实施以来,为我市进一步减轻企业负担、稳定就业局势发挥了积极作用,产生了良好的社会效应。一是通过社会保险费“缓”、“降”、“补”等措施,为企业实实在在减轻负担,一定程度上缓解了企业资金压力,有助于企业渡过难关。二是企业在政策支持下,采取在岗培训、轮班换岗、协商薪酬等有效措施,做到了不裁员或少裁员,最大程度稳定了企业职工岗位,也留住了企业后续发展所需技术人才。三是激发了企业和职工抵御风险、共渡难关的信心和决心,构建了经济社会发展的稳定局面,提升了企业的社会责任。
      四、存在的主要问题和改进情况
      存在的问题主要有:相关基础设施还有待进一步完善;政务公开制度有待进一步健全;政府信息公开工作日常管理需要进一步加强。正对这些问题,我们在今后的工作中将高度重视,采取措施,认真改进。
      下一步,我们严格对照年度考核各项要求,突出加强门户网站建设,把我局门户网站作为本单位政务公开的重要阵地里抓,加强网络基础设施建设,不断完善网站配套设施,着重搞好金保专网建设,为政务公开工作打下良好基础;进一步健全信息公开机制,完善政府信息主动公开、依申请公开、发布协调、保密审查等制度,保证单位政务公开工作有章可循,有制可依;着力加强日常监督考核,将依法及时公开政务信息作为考核局属各单位和机关各科室工作的重要内容,加大政务公开工作检查力度,对政务公开工作进行全过程监督。通过扎实有效的工作,努力以全过程政务公开实现业务办理的的高效便捷,实现业务办理的全过程公开透明。